特定技能

新たな外国人材の受入れ

特定技能とは、深刻な人手不足の状況に対応
するため、一定の専門性・技能を有し、即戦
力となる特定技能1号外国人材を受け入れる
制度です。

特定技能

新たな外国人材の受入れ

特定技能とは、深刻な人手不足の状況に対応
するため、一定の専門性・技能を有し、即戦
力となる特定技能1号外国人材を受け入れる
制度です。

特定技能

新たな外国人材の受入れ

特定技能とは、深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる特定技能1号外国人材を受け入れる制度です。

2019.4.1
OPEN

新たな外国人材の受入れ『特定技能』

新たな外国人材の受入れ
『特定技能』

2019年4月から新しい在留資格である「特定技能」が実施されました。

特定技能とは、深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、
即戦力となる特定技能外国人材を受け入れる制度です。

特定技能ビザにより、これまでは一部の例外を除いて外国人が働くことのできなかった、
外食業界、宿泊業界、建設業界や造船業界などで、外国人が働くことができるようになります。

生産性の向上や日本国内で人材確保が極めて困難な状況にある、産業上の14業種分野に適応されます。

各分野で一定の専門性・技能を習得して、就労先で即戦力となる外国人を受け入れることが出来ます。

在留資格について

特定技能1号

受入れ分野で相当程度必要な知識、
又は経験や技術を有し業務に従事する
外国人向けの在留資格

特定技能2号

受入れ分野に属する熟練した技能・技術を
要していること、又その業務に従事する
外国人向けの在留資格

特定技能1号

受入れ分野で相当程度必要な知識、
又は経験や技術を有し業務に従事する
外国人向けの在留資格

特定技能2号

受入れ分野に属する熟練した技能・技術を
要していること、又その業務に従事する
外国人向けの在留資格

特定技能1号のポイント 特定技能2号のポイント
在留期間 1年、6か月又は4か月ごとの更新、
通算で上限5年まで
3年、1年又は6か月ごとの更新
技能水準 試験等で確認 (技能実習2号を修了
した外国人は試験等免除)
試験等で確認
日本語
能力水準
生活や業務に必要な日本語能力を試
験等で確認 (技能実習2号を修了し
た外国人は試験等免除)
試験等での確認は不要
家族の帯同 基本的に認められない 要件を満たせば可能(配偶者、子)
受入れ機関
登録支援機関
対象 対象外
 特定技能1号のポイント特定技能2号のポイント
在留期間1年、6か月又は4か月ごとの更新、通算で上限5年まで3年、1年又は6か月ごとの更新
技能水準試験等で確認
(技能実習2号を修了した外国人は試験等免除)
試験等で確認
日本語能力水準生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認
(技能実習2号を修了した外国人は試験等免除)
試験等での確認は不要
家族の帯同基本的に認められない要件を満たせば可能(配偶者、子)
受入れ機関又は
登録支援機関による支援
対象対象外

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特定産業分野(14分野)

特定技能外国人を受入れる分野は、設備投資による生産性向上や国内で人材募集の取り組みを行ってもなお、人材を確保することが困難な状況にあるため、新しい外国人材により人材の確保を図るべき産業上の分野(特定産業分野)です。

具体的な特定産業分野については、下記のとおり定められています。

【特定技能14業種(産業分野)と従事する業務一覧表】

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特定産業分野 分野所管行政機関 従事する業務
1 介護 厚生労働省 ・ 身体介護等(利用者の心身の状況に応じた入浴,食事,排せつの介助等)のほか
これに付随する支援業務(レクリエーションの実施,機能訓練の補助等) (注)訪問系サービスは対象外
2 ビルクリーニング ・建築物内部の清掃 〔1試験区分〕
3 素形材産業 経済産業省 ・鋳造・金属プレス加工・仕上げ・溶接・鍛造 ・工場板金・機械検査・ダイカスト・めっき
・機械保全 ・機械加工・アルミニウム陽極酸化処理・塗装 〔13 試験区分〕
4 産業機械製造業 ・鋳造・塗装・仕上げ・電気機器組立て・溶接 ・鍛造・鉄工・機械検査・プリント配線板製造
・工業包装・ダイカスト・工場板金・機械保全 ・プラスチック成形・機械加工・めっき
・電子機器組立て・金属プレス加工 〔18 試験区分〕
5 電気・電子情報関連産業 ・機械加工・仕上げ・プリント配線板製造 ・工業包装・金属プレス加工・機械保全
・プラスチック成形・工場板金・電子機器組立て ・塗装・めっき・電気機器組立て・溶接
〔13 試験区分〕
6 建設業 国土交通省 ・型枠施工・土工・内装仕上げ/表装・左官 ・屋根ふき・コンクリート圧送・電気通信
・トンネル推進工・鉄筋施工・建設機械施工 ・鉄筋継手 〔11 試験区分〕
7 造船・舶用業 ・溶接 ・仕上げ・塗装 ・機械加工・鉄工 ・電気機器組立て 〔6試験区分〕
8 自動車整備業 ・自動車の日常点検整備,定期点検整備,分解整備 〔1試験区分〕
9 航空業 ・空港グランドハンドリング(地上走行支援業務,手荷物・貨物取扱業務等)
・航空機整備(機体,装備品等の整備業務等)〔2試験区分〕
10 宿泊業 ・フロント,企画・広報,接客, レストランサービス等の宿泊サービスの提供 〔1試験区分〕
11 農業 農林水産省 ・耕種農業全般(栽培管理,農産物の集出荷・選別等) ・畜産農業全般(飼養管理,畜産物の集出
荷・選別等)〔2試験区分〕
12 漁業 ・漁業(漁具の製作・補修,水産動植物の探索,漁具・漁労機械の操作, 水産動植物の採捕,
漁獲物の処理・保蔵,安全衛生の確保等) ・養殖業(養殖資材の製作・補修・管理,
養殖水産動植物の育成管理 ・収獲(穫)・処理,安全 衛生の確保等) 〔2試験区分〕
13 飲食料品製造業 ・飲食料品製造業全般(飲食料品(酒類を除く)の製造・加工,安全衛生) 〔1試験区分〕
14 外食業 ・外食業全般(飲食物調理,接客,店舗管理) 〔1試験区分〕

・建設
・介護
・農業
・漁業

・ビルクリーニング
・自動車整備業
・産業機械製造
・電気・電子情報

・造船・舶用工業
・素形材産業
・宿泊

・外食業
・飲食料品製造業
・航空

・建設 ・介護 ・農業 ・漁業 ・ビルクリーニング ・自動車整備業 ・産業機械製造 ・電気・電子情報関連産 ・造船・舶用工業 ・素形材産業 ・航空 ・宿泊 ・飲食料品製造業 ・外食業

具体的には、特定技能1号が「介護、ビルクリーニング、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設業、造船舶用工業、自動車整備業、航空業、宿泊業(14業種)」に適応します。

特定技能2号では、その内の「建設業、造船舶用工業(2業種)」のみ対象となります。

FAQー受け入れる外国人材について

どういう外国人材であれば、「特定技能外国人」と して受け入れることができるの?

受入れできる外国人材に
必要な資格とかはあるんですか?

受入れ検討の企業​

受入れできるのは、以下の2パターンです。
①技能試験と日本語試験に合格した者
②技能実習2号修了者

ご案内スタッフ
以下のフロー図を参考にしながら、特定技能制度の下で受入れ可能な外国人材かどうかをチェックします。

FAQー外国人材の働き方について

外国人材は、何年間働くことができるの?

技能実習は最長5年だったと思うけど、
特定技能の場合も同じなの?

受入れ検討の企業​

外国人材が日本で働ける期間は
「通算」で5年までになります。

ご案内スタッフ

※但し特定技能2号では、「建設業、造船舶用工業(2業種)」のみ対象とし日本在留期限なしとなります。

登録支援機関について

BORATECH(登録支援機関)の役割

登録支援機関とは、外国人材を受け入れる企業(特定技能所属機関)に代わって、支援計画を作成したり、特定技能1号の活動を安定的・円滑に行うことを支援する機関です。

特定技能で外国人材を受け入れる企業(特定技能受入機関)にとっては、支援、協力できる団体が登録支援機関であることが前提条件になります。

BORATECH
(登録支援機関)の役割

登録支援機関とは、外国人材を受け入れる企業(特定技能所属機関)に代わって、支援計画を作成したり、特定技能1号の活動を安定的・円滑に行うことを支援する機関です。

特定技能で外国人材を受け入れる企業(特定技能受入機関)にとっては、支援、協力できる団体が登録支援機関であることが前提条件になります。

受入れ機関と登録支援機関について

1 受入れ機関が外国人を受け入れるための基準

① 外国人と結ぶ雇用契約が適切(例:報酬額が日本人と同等以上)

② 機関自体が適切(例:5年以内に出入国・労働法令違反がない)

③ 外国人を支援する体制あり(例:外国人が理解できる言語で支援できる)

④ 外国人を支援する計画が適切(例:生活オリエンテーション等を含む)

2 受入れ機関の義務

① 外国人と結んだ雇用契約を確実に履行(例:報酬を適切に支払う)

② 外国人への支援を適切に実施
→ 支援については、登録支援機関に委託も可。
全部委託すれば1③も満たす。

③ 出入国在留管理庁への各種届出

(注)①~③を怠ると外国人を受け入れられなくなるほか、出入国在留管理庁から指導,改善命令等を受けることがある。

特定技能で外国人材の受入れをお考えの企業様

特定技能で外国人材の受入れを
お考えの企業様

  • 外国人雇用に係る費用がいくら必要なのか
  • 自社で外国人材をの受入れが出来るが知りたい
  • ○○の業種で来月までに外国人材の受入れがしたい
  • 雇用してもすぐに辞めてしまう
  • 求人募集しても人が集まらない

人材不足に係るお悩みは
『BORATECH』にお任せください!

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